MEDICINA DO TRABALHO
Medicina Ocupacional InMestra
A gestão Inteligente em medicina ocupacional InMestra vai além do cumprimento à legislação. Nossos serviços garantem uma equipe saudável e produtiva
A gestão Inteligente em medicina ocupacional InMestra vai além do cumprimento à legislação. Nesse sentido, a qualidade de vida dos trabalhadores deve ser o foco.
Dessa forma oferecemos serviços completos. Para que a sua empresa tenha uma equipe saudável e produtiva.
Um exemplo claro dessa postura está na elaboração do PCMSO.
Obrigatório para todas as empresas com pelo menos um funcionário ele prevê:
Diagnóstico precoce de doenças, sejam elas ocupacionais ou não;
Diminuição dos riscos de acidentes
Redução do absenteísmo.
Como resultado, um plano efetivo resulta em desempenho operacional.
Seu negócio conta com uma série de vantagens na elaboração e execução do PCMSO.
Médicos com experiência na área, documentação disponibilizada online e gerenciamento informatizado.
O mesmo se aplica ao PCA (Programa Controle Auditivo).
Seu conjunto de medidas técnicas e administrativas diminuem as perdas auditivas decorrentes da exposição a altos níveis de pressão sonora no trabalho.
A elaboração atende à Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Do mesmo modo, respalda a empresa de reclamações trabalhistas.
Sob o mesmo ponto de vista, o programa identifica colaboradores com problemas de ouvido e audição não relacionados ao trabalho.
Como resultado, ele é encaminhando para adequado diagnóstico e documentação.
Com a medicina ocupacional Inmestra, o PCA é realizado por fonoaudiólogas especializadas.
Nesse sentido, contamos com elaboração e gerenciamento totalmente informatizados.
Além disso, com mapeamento e monitoramento da audiometria via sistema, a elaboração de planos de ação é mais eficiente.
Medicina ocupacional InMestra: Prevenir, identificar e cuidar
A medicina ocupacional InMestra, mais uma vez, mostra o perfil ativo de suas soluções.
Com foco na prevenção e identificação de riscos e doenças.
Dessa forma, cuidar de seus colaboradores fica mais rápido e produtivo.
Conheça nossas soluções e venha para a medicina ocupacional InMestra.
PCMSO
Exame Toxicológico
PCA
ASO e Exames complementares
Perícia Médica
Controle de Absenteísmo
PPR
Terceirização
PCMSO
O que é: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, regulamento é regulamentado pela norma regulamentadora nº 07 do Ministério do Trabalho e Emprego, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam 01 ou mais trabalhadores como empregados, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Vantagens em ter este serviço:
- Maior facilidade para identificar possíveis situações de risco para todos os trabalhadores;
- Diagnóstico precoce de doenças, sejam elas ocupacionais ou não;
- Diminuir os riscos de acidentes, mantendo a segurança de todos os trabalhadores;
- Reduzir significativamente o absenteísmo da sua empresa;
- Consequentemente, aumentar o desempenho e resultado da empresa
Infração ou dano se não possuir.
Diferencial InMestra:
- – Médicos com experiência na área;
- – Documentação disponível em nosso sistema;
- – 2ª via disponível em sistema;
- – Gerenciamento informatizado.
MULTA: O Valor das multas por não implementar este programa são a partir de 1350 BTN. Podendo chegar até 3782 BTN, dependendo do número de funcionários
(Valor do BTN hoje 08/04/2021 R$ 1,7173).
***O valor do BTN em SP é essa, porém, cada estado possui um índice.
PCA
Programa Controle Auditivo, consiste em um conjunto de medidas técnicas e administrativas capazes de diminuir, ao longo de seu desenvolvimento, as perdas auditivas decorrente da exposição a altos níveis de pressão sonora no trabalho.
Vantagens em ter este serviço:
- Atender à Legislação Trabalhista e Previdenciária;
- Respaldar a empresa nos aspectos legais e processos judiciais de reclamações trabalhistas;
- Obter ou manter certificações relacionadas a saúde, segurança, qualidade e meio ambiente;
- Adequar os gastos da empresa a adicionais de insalubridade e aposentadoria especial;
- Estabelecer medidas preventivas, eficazes para diagnóstico precoce e estabilização dos casos de perdas auditivas ocupacionais;
- Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores conservando a audição;
- Identificar colaboradores com problemas de ouvido e audição não relacionados ao trabalho, encaminhando-os para adequado diagnóstico, tratamento e documentação do caso.
Infração ou dano se não possuir:
O Valor das multas por não implementar este programa são a partir de 1350 BTN. Podendo chegar até 3782 BTN, dependendo do número de funcionários
(Valor do BTN hoje 08/04/2021 R$ 1,7173).
***O valor do BTN para o estado de São Paulo, porém, cada estado possui um índice.
Diferencial InMestra:
- Realizado por fonoaudiólogas especializadas em PCA;
- Mapeamento e monitoramento da audiometria via sistema, indentificando perdas e planos de ação;
- Elaboração e gerenciamento informatizado.
ASO e Exames Complementares
O que é ASO: Atestado de Saúde Ocupacional.
O que é exames complementares: Conhecer o ambiente, riscos e atividades do trabalhador é fundamental para definir os exames PCMSO, com base na análise que realizamos a campo da sua empresa determinamos a realização de exame clínico, e se necessário exames complementares. Os exames ocupacionais são classificados em:
Admissionais: Na contratação do colaborador e antes de iniciar as atividades na empresa.
Periódicos: Durante o contrato de trabalho, com periodicidade definida pelo PCMSO do Médico do Trabalho.
Retorno ao trabalho: Quando o colaborador fica afastado do trabalho por um período superior a 30 dias.
Demissionais: No desligamento do colaborador.
Mudança de Função: Quando o colaborador passa a exercer outra função dentro da empresa.
Essas são ferramentas importantes para proteger a integridade dos colaboradores, mas não apenas eles são beneficiados, já que, com um PCMSO completo, resulta em qualidade de vida aos trabalhadores e as empresas ganham em produtividade.
Alguns dos exames complementares: Exames complementares como: Audiometria, Acuidade Visual, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Espirometria, raio-x e laboratoriais entre outros.
Vantagens em ter este serviço: Monitoram a saúde do trabalhador, o que gera qualidade de vida ao colaborador e consequentemente produtividade a empresa e redução significativa de processos trabalhistas.
Infração ou dano se não possuir:
O Valor das multas por não implementar este programa são a partir de 1015 BTN. Podendo chegar até 2957 BTN, dependendo do número de funcionários
(Valor do BTN hoje 08/04/2021 R$ 1,7173).
***O valor do BTN para o estado de São Paulo, porém, cada estado possui um índice.
Diferencial InMestra:
– ASO digital.
– Mais de 1900 clínicas em todo país para realizar exames clínicos e complementares
– Clinicas com hora marcada para realização dos exames.
– Emissão do ASO via sistema, onde estiver.
PPR
De acordo com a Instrução Normativa nº 1 de 11 de abril de 1994 e o Programa de Proteção Respiratória – Fundacentro, cabe realização do PPR como programa de prevenção diante de atividades laborais com presença de aerodispersoides.
O PPR consiste na elaboração das diretrizes para o trabalho frente à presença de particulados. Caberá o reconhecimento, a quantificação dos agentes, a definição de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) indicados para o trabalho seguro e recomendações de práticas aceitáveis para o uso de respiradores, fornecendo informações e orientações sobre o modo apropriado para a seleção, utilização e conservação dos EPIs.
De acordo com as exigências do PPR, a utilização dos equipamentos de proteção respiratória é adequada para garantir um completo resguardo do colaborador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho. Além disso, são realizados treinamentos para garantir o uso correto desses aparatos por parte da equipe.
OBJETIVO – O objetivo das diretrizes do PPR é a proteção respiratória do colaborador contra a inalação de contaminantes no ar e a possível deficiência de oxigênio na atmosfera do ambiente de trabalho.
Infração ou dano se não possuir:
Diferencial InMestra:
– Monitoramento e controle informatizado.
Exame Toxicológico
O exame é realizado em motoristas, pela coleta de pelos ou cabelos, que são, então, enviados para análise laboratorial com o intuito de caracterizar ou descartar o uso de substâncias ilícitas. Essa análise é obrigatória no momento da contratação e desligamento do colaborador, conforme exigências da Lei 13.103 – Item 6°.
Fique em dia com o Caged!
A Portaria 945 do Ministério do Trabalho regulamentou a fiscalização do exame toxicológico por meio do Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, e partir de 13 de setembro de 2017, se tornou obrigatório na contratação e no desligamento de motoristas profissionais das categorias C, D e E.
Independentemente dos motivos, se empresa não cumprir as determinações estabelecidas no Manual do Caged, o cadastro de seus funcionários, seja no momento da admissão ou demissão, será considerado como não entregue e, por consequência, terá aplicação de multa.
O que diz a Lei 13.103/2015, Art. 5º, §§ 6º e 7º
Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito a contraprova em caso de resultado positivo e confidencialidade dos resultados dos respectivos exames.
Será obrigatório exame toxicológico com janela de detecção mínima de 90 dias, específico para substâncias psicoativas que causem dependência ou, comprovadamente, comprometam a capacidade de direção.
Controle de Absenteísmo
O que é: ausência dos funcionários ao trabalho, em princípio sem uma razão que a justifique, é a soma dos períodos em que os funcionários se encontravam ausente do trabalho”.
Portanto, absenteísmo é a ausência não planejada do funcionário ao posto de trabalho, independente se a ausência foi justificada ou não.
Oferecemos a Gestão de absenteísmo, pelo nosso sistema, onde o SESMT ou RH, terá ferramenta e equipe multidisciplinar para auxiliar a encontrar a causa raíz de absenteísmo.
Vantagens em ter este serviço:
– Descobrir a causa raiz do absenteísmo;
– Diminuição de absenteísmo ne empresa.
Diferencial InMestra:
– Controle realizado por sistema.
– Acompanhamento com equipe multidisciplinar.
Perícia Médica
A perícia nestes casos envolve a verificação do nexo causal, a existência de dano e sua extensão, a incapacidade ou capacidade residual de trabalho da vítima de uma doença ou acidente de trabalho, o percentual de invalidez ou invalidez total e a possibilidade de readaptação em alguma outra função na empresa.
De acordo com o art. 337, § 3º do Decreto 3.048/1999, considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo técnico epidemiológico entre a atividade da empresa e a entidade mórbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificação Internacional de Doenças – CID em conformidade com o disposto na Lista C do Anexo II do referido decreto.
Geralmente são designadas pela justiça do trabalho por ocasião de reclamações trabalhista, desta forma é de extrema importância o acompanhamento de um perito assistente para garantir a legitimidade na conclusão dos laudos médicos.
Vantagens em ter este serviço:
Garantir que os resultados dos passivos trabalhistas suspostamente de responsabilidade da empresa tenham resultados justos entre as partes.
Infração ou dano se não possuir:
Não há uma previsão legal de multa por não ter o acompanhamento de um perito assistente, porém, a falta dele poderá acarretar resultados catastróficos por não compressão real da situação que gerou o passivo.
Diferencial InMestra:
Dentro de nosso plano de trabalho, desenvolvemos o planejamento estratégico para blindar a empresa de passivos trabalhistas, e temos em nossa equipe de trabalho, peritos experientes para atender a empresa para que a perícia seja o mais justa possível.
Terceirização
Empresas de grande porte, escolas, aeroportos e outras instituições devem manter em suas instalações uma estrutura capaz de dar uma resposta rápida em caso de emergências. Para essas organizações, a gestão integrada com um ambulatório InMestra é vantajosa sob diferentes aspectos.
Esse ambulatório presta o primeiro-socorro em caso de acidente de trabalho. Do mesmo modo, funciona como um “braço” do serviço de medicina ocupacional.
Facilitando o diagnóstico e acompanhamento de doenças ocupacionais. Como resultado, sua empresa passa a contar com:
Atendimento focado no PCMSO;
Personalização dos indicadores de resultado;
Equipe qualificada;
Prontuário Médico sistematizado;
Gestão de documentos de saúde ocupacional;
Campanhas personalizadas de Saúde;
Redução do absenteísmo.
Gestão ambulatorial e Mão de obra
Em primeiro lugar, uma das dificuldades iniciais na montagem de um ambulatório está na contratação de mão de obra. Nesse sentido, encontrar médicos, técnicos de enfermagem, e outros profissionais é uma tarefa complexa para quem não está nesse meio.
Em contrapartida, ainda que a empresa consiga efetivar a contratação direta, ela não garante o atendimento contínuo no ambulatório de acordo com suas demandas.
Isso ocorre porque, no modelo de gestão ambulatorial própria, não há a garantia de substituição dessa mão de obra em caso de folgas, faltas, doença ou mesmo férias. Situações que são corriqueiras na relação trabalhista.
Como resultado, a terceirização do ambulatório garante economia e eficiência.
Antes de mais nada porque elimina os custos trabalhistas, como FGTS, contribuição previdenciária e 13º.
Ainda assim, o serviço de gestão ambulatorial InMestra garante a continuidade do atendimento na sua empresa. E o que é mais importante para o seu negócio: sem custos adicionais.
Uma resposta ágil e eficiente para situações de urgência e emergência.
Essa é mais uma solução pensada pela InMestra para facilitar o seu trabalho e garantir segurança e saúde para seus colaboradores. Entre em contato agora mesmo e saiba mais sobre a nossa gestão ambulatorial personalizada.
